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公司被評為全省創建和諧勞動關系暨雙愛先進企業

在全省第四輪創建和諧勞動關系先進評選中，通過申報、推薦、初審、公示、上報、省考核組考核、征求意見、審定等程序后，近日，公司被評為全省創建和諧勞動關系暨雙愛先進企業。

公司自成立以來，領導班子十分重視，黨政工團齊抓共管，在企業經營管理中，始終堅持以人為本、和諧發展的理念，建立健全制度，增強員工責任擔當意識，切實保障職工的合法權益，促進企業穩定持續發展。特別是近幾年，公司以建設和諧的勞動關系為切入點，積極開展“雙愛活動”，致力推進和諧企業建設，并取得較好的效果,提高了企業經濟效益和社會效益，為公司樹立良好的社會形象，企業和職工取得了共贏。

認真執行勞動法律法規。公司依法與全體職工簽訂勞動合同，認真執行規定工時制度、休息休假制度，制定內部工資管理制度，按時足額發放職工工資，依法支付加班加點工資，開展工資集體協商并簽訂協議，職工工資隨企業經濟效益提高逐步增長，公司全部員工參加5項社會保險，公司每月足額繳納社保費用。

注重維護職工具體權益。公司重視安全工作，規定每年九月是公司的“安全生產月”，通過組織培訓和競賽，增強員工安全意識，防止重大安全事故發生；公司黨政領導班子經常組織到基層調研，聽取或征求職工的意見和建議，想方設法給予解決職工最關心、最直接、最現實的一些利益問題，切實關心職工生產生活。公司每年投入員工教育培訓經費，提高員工整體綜合素質和技能；每年安排專門資金，用于組織職工開展文體活動，豐富職工業余文化生活；組織職工療休養、健康體檢；開展職工慰問、困難員工幫扶活動等。

保障職工民主政治權利。公司全體職工加入工會組織，工會下設10個工會小組，建立職工代表大會制度，保持每年召開會議，安排代表聽取各類工作報告，讓代表了解公司重大決策、重點工作及經營管理情況，及公司領導三公經費執行情況；對于涉及職工重大利益事項交由職工代表討論，聽取職工代表的意見和建議，改善和促進企業經營管理。擴大公司廠務公開范圍，采取多種形式進行公開，讓員工了解公司更多的經營決策、內部管理情況。